به گزارش گیل و دیلم ، انتصابات منطقه آزاد انزلی در هفته‌های اخیر به یکی از موضوعات بحث برانگیز در فضای سیاسی و مدیریتی استان گیلان تبدیل شده است. برخی این تغییرات را گامی مثبت برای خروج از رکود سال های اخیر می دانند، درحالی‌که گروهی از منتقدان انتصاب برخی مدیران با گرایش های سیاسی مخالف دولت را زیر سؤال برده‌اند. از سوی دیگر، حمایت‌های گسترده‌ای از سوی جریانات سیاسی مختلف از مدیران جدید صورت گرفته است. کیان آنلاین در این گزارش به صورت اختصاصی، بررسی دقیق تری به این انتصابات و تأثیر آن ها بر روند توسعه منطقه آزاد انزلی را خواهد داشت.
انتصابات اخیر منطقه آزاد انزلی در بوته نقد!
هنوز جوهر انتصابات معاونین منطقه آزاد انزلی خشک نشده که برخی محافل با ایجاد فضای دوقطبی و تحریک فعالان سیاسی حامی دولت، سعی در سنگ‌اندازی در مسیر مدیریت جدید این سازمان دارند. این در حالی است که با روی کار آمدن تیم مدیریتی جدید، تغییرات اساسی در روند اجرایی منطقه آزاد انزلی ایجاد شده و امیدها برای بهبود فرآیندها و خروج از رکود بی‌سابقه سال‌های اخیر افزایش یافته است. در ساعات اخیر، موجی از حمایت جریانات سیاسی استان در قالب پیام‌های تبریک و استوری‌های حمایتی در فضای مجازی شکل گرفته است.
تحلیل انتصابات جدید منطقه آزاد انزلی
مخالفان و موافقان در دو جبهه متفاوت
درحالی‌که حامیان دولت این انتصابات را گامی مثبت برای توسعه منطقه آزاد انزلی می دانند، برخی منتقدان به انتصاب دو مدیر مخالف دولت به عنوان مشاور امور ایثارگران و مشاور اجرایی انتقاد دارند. این در حالی است که این دو سمت، نقش کلیدی در بدنه اجرایی سازمان ندارند و تأثیر آن ها بر تصمیم‌گیری های اصلی ناچیز است.
از سوی دیگر، بررسی سوابق مدیران عزل شده نشان می دهد که علاوه بر عملکرد ضعیف و نارضایتی مردمی، رویکرد سیاسی آن ها نیز در تصمیم‌گیری های مدیریتی مورد بررسی قرار گرفته است.
نقش احزاب و جریانات سیاسی در انتصابات جدید
حزب اصلاح‌طلب کارگزاران سازندگی که دبیر استانی آن در سمت معاونت منطقه آزاد انزلی منصوب شده، از اصلی‌ترین حامیان این تغییرات بوده است.
اسماعیل محمدی‌خواه آستانه، از مدیران باسابقه و بنیان‌گذاران منطقه آزاد انزلی که در دولت سیزدهم به کارشناس تنزل پیدا کرده بود، اکنون به‌عنوان معاون توسعه مدیریت منصوب شده است. انتصاب وی به‌عنوان یکی از حرفه‌ای‌ترین انتصابات این سازمان از زمان تأسیس تاکنون، با اجماع دو جناح سیاسی استان همراه بوده است. وی جایگزین میثم عمرانی، معاون غیربومی و فاقد تجربه اجرایی شد که تنها سابقه دانشگاهی وی تدریس در دانشگاه امام صادق (ع) بود.
دکتر میرحسینی، فارغ‌التحصیل دانشگاه صنعتی شریف و متخصص حوزه فنی و عمرانی، جایگزین حسن کاظمی، معاون پیشین سازمان شد که فاقد تجربه اجرایی در امور فنی بود. سابقه اجرایی میرحسینی در پروژه‌های کلان پایتخت، مورد اجماع طیف‌های مختلف سیاسی قرار گرفته است.
مجید فاتحی، عضو جدید هیئت‌مدیره و معاون اقتصادی منطقه آزاد انزلی، سابقه مدیریت حوزه ریاست این سازمان را در کارنامه دارد. به دلیل سوابق اجرایی، از حمایت گسترده شوراها و دهیاران منطقه برخوردار است و در میان گروه‌های سیاسی، به جریان اعتدالی نزدیک محسوب می‌شود.
پونه نیکوی، از فعالان فرهنگی گیلان که با حمایت استاندار اصلاح‌طلب این استان، برای توسعه ظرفیت‌های فرهنگی منطقه منصوب شده است. وی جانشین علی مطهری، مدیر پیشین فرهنگی شد که رویکرد تک‌بعدی او در امور مذهبی، موجب ایجاد نارضایتی و فضای دوقطبی در سازمان شده بود.
مصطفی چراغی، از مدیران بومی و خوشنام سازمان، جایگزین حسن نیا، عضو سابق هیئت‌مدیره و مدیر پرحاشیه بازرسی منطقه آزاد انزلی شد. حسن نیا که اهل مازندران بود، به واسطه نسبت خانوادگی با یکی از فرماندهان نظامی در این جایگاه قرار داشت و عملکردش در این سمت، حواشی بسیاری را به دنبال داشت.
بررسی تغییرات و چشم انداز آینده منطقه آزاد انزلی
یکی از نقاط قوت این انتصابات، تأکید مدیرعامل سازمان منطقه آزاد انزلی بر بومی‌گزینی و انتخاب مدیران متخصص است. این رویکرد، نه‌تنها موجب افزایش بهره‌وری و کاهش چالش‌های مدیریتی شده، بلکه از انتقادهای پیشین مبنی بر انتصاب مدیران غیربومی و فاقد تجربه مرتبط جلوگیری کرده است.
با توجه به تغییرات ساختاری و مدیریتی اخیر، به نظر می‌رسد که منطقه آزاد انزلی در مسیر توسعه قرار گرفته است. اگر این اصلاحات با برنامه‌ریزی دقیق و حمایت‌های لازم همراه شود، می‌توان انتظار داشت که این منطقه بار دیگر شاهد رشد اقتصادی و افزایش جذب سرمایه‌گذاری باشد.
نتیجه گیری
انتصابات جدید در منطقه آزاد انزلی، واکنش‌های متفاوتی را به دنبال داشته است. درحالی‌که برخی این تغییرات را مثبت و گامی در راستای بهبود عملکرد سازمان می‌دانند، مخالفان به انتصاب برخی افراد با گرایش‌های سیاسی خاص انتقاد دارند. بااین‌حال، آنچه تعیین‌کننده موفقیت یا شکست این تغییرات خواهد بود، عملکرد مدیران جدید در ماه‌های آینده است. اگر این تحولات منجر به افزایش بهره‌وری و توسعه منطقه شود، قطعاً حمایت‌های بیشتری را به همراه خواهد داشت
دیدگاهتان را بنویسید