رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، گفت: از زمان اجرای طرح تحول نظام سلامت، فشار و استرس مضاعفی بر بدنه پرستاری کشور وارد شد و تاخیر در پرداخت‌ها و افزایش انتظارات مردم در پی اجرای این طرح، موجب پیدایش اثرات نامطلوب شغلی در این قشر دانشگاهی شد.
به گزارش «پایگاه خبری گیل و دیلم»، دکتر یوسف‌زاده چابک در جمع مدیران پرستاری و سوپروایزران مراکز درمانی دولتی استان اظهار کرد: از زمان اجرای طرح تحول نظام سلامت، فشار و استرس مضاعفی بر بدنه پرستاری کشور وارد شد و تاخیر در پرداخت‌ها و افزایش انتظارات مردم در پی اجرای این طرح، موجب پیدایش اثرات نامطلوب شغلی در این قشر دانشگاهی شد.
وی با تاکید بر اثرگذاری این وضعیت بر بسیاری از خدمات، افزود: در سال ۹۵ علیرغم انباشت بدهی‌های سال‌های گذشته، با اجرای برنامه راهبردی جهشی بودجه‌ای ارزشمندی ایجاد شد و توانستیم برخی از مطالبات را با مدیریت هزینه و افزایش درآمد، پرداخت کنیم.
رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، ادامه داد: اگر آن شرایط ادامه پیدا می‌کرد می‌توانستیم بسیاری از معضلات مالی را از سر راه برداریم. البته شرایط کنونی دانشگاه در پی شرایط حاکم بر کشور است.
دکتر یوسف‌زاده با بیان اینکه در تمام مراحل شکل‌گیری برنامه راهبردی، پرستاران حضوری فعال و موثر داشتند، گفت: اقدامات استراتژیک برای ۱۰ سال آینده طراحی و آغاز شده است، در این راستا حوزه‌های مسکوت مانده کار خود را از نو آغاز کردند و ما اکنون ۱۰ شرکت دانش بنیان در راس کار داریم.
وی با اشاره به پیشرفت فیزیکی بیمارستان ۴۰۰ تختخوابی سایت لاکان در رشت، افزود: دانشگاه در راستای اقدامات خود، ساخت مگاهاسپیتال هزار تختخوابی را در دست اقدام دارد که در آینده‌ای نزدیک، تمام مراجعات مرکز دانشگاهی ما سایت لاکان خواهد بود و برای رشت و انزلی یک بیمارستان جامع خواهیم داشت.
رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، از اجرایی شدن تمرکز گرایی، ساختارمندی در انجام پروژه مگالب و تجمع انجام آزمایشات در یک مرکز خبر داد و افزود: چالش بزرگ تجهیزات و دارو از طریق خرید متمرکز بسیار کمک کننده بوده است.
دکتر یوسف‌زاده افزود: در این خصوص توانسته‌ایم در سال گذشته ۲۰ درصد و در شش ماه اول سال جاری ۵۰ درصد صرفه‌جویی و کاهش هزینه داشته باشیم.
معصومه شیشه‌گران مدیر اداره پرستاری و مامایی دانشگاه نیز از قشر پرستار علیرغم مشکلات مالی و تاخیر در پرداخت‌ها به عنوان قشری وفادار یاد کرد و گفت: برای کمک رسانی به این قشر پرتلاش، تنها پرداخت معوقه‌ها جاری کار ساز نیست، در این خصوص افزایش جذب نیروی غیر حرفه‌ای مانند منشی و کمک پرستار می تواند بسیار موثر باشد زیرا پرستار می‌تواند به دور از دغدغه‌ها، به حرفه‌ی اصلی خود بپردازد.
دیدگاهتان را بنویسید