گیل و دیلم | بر اساس مستندات موجود، مدیریت آموزش و پرورش لاهیجان از دولت هفتم تا امروز، بهویژه در دولتهای منتسب به جریان اصلاحطلب، در مجموع حدود ۱۶ سال در اختیار سه نفر قرار داشته که هر یک پیش از تصدی مدیریت، معاون مدیر پیشین بودهاند. این تداوم طولانیمدت مدیریت با یک تفکر واحد، از نگاه منتقدان، باعث نادیدهگرفتن استعدادها و ظرفیتهای ارزشمند بدنه فرهنگیان شده است.
با وجود گذشت سالها، برخی از این حلقههای محدود همچنان تلاش دارند با استفاده از نفوذ سیاسی یا ارتباطات فردی، نقش خود را در روند تصمیمگیری و انتصابها حفظ کنند؛ تلاشهایی که به گفته فرهنگیان معترض، امروز با برگزاری جلسات نمایشی و ارائه توجیهات تکراری همراه است؛ گویی واقعیتهای موجود سرانجام نگاهها را متوجه ضرورت تغییر کرده است.
اکنون جمع گستردهای از فرهنگیان، بهویژه نیروهای جوان، اندیشمند و دلسوز، به همراه شماری از بازنشستگان باتجربه و دغدغهمند، با حمایت برخی فعالان سیاسی و حامیان دولت، خواستار پایاندادن به این چرخه بسته مدیریتی شدهاند. آنان با تأکید بر لزوم دوری از فضای سیاسی و حرکت به سوی شایستهسالاری و جوانگرایی، بر این باورند که مدیریت آموزش و پرورش لاهیجان باید به متخصصان و نیروهای کارآمد و بیطرف سپرده شود.
در بخشی از این مطالبه جمعی آمده است: ضمن تقدیر از مدیران سابق که طی ۱۷ سال فرصت خدمت یافتند و بیشک اقداماتی نیز در این مدت انجام دادهاند، قضاوت درباره عملکرد آنان را به فرهنگیان و صاحبنظران حوزه تعلیم و تربیت واگذار میکنیم. با این حال، انتظار میرود با احترام به اصول دموکراسی و اصلاحطلبی که همواره بر زبان داشتهاند، اکنون ادامه مسئولیت را به نیروهای جدید و شایسته واگذار کنند تا مسیر تحول واقعی هموار شود
اُمید غمخوار
مدیرمسئول
۱۴۰۴/۰۹/۱۳
دیدگاهتان را بنویسید